El patrón debe avisar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La descuido de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. Permite realizar la evaluación de riesgos https://objetivosdeunaempresadese96272.blogpostie.com/56779480/salud-y-seguridad-en-una-empresa-no-hay-más-de-un-misterio