Medir el impacto: Después de implementar cambios, es recomendable realizar una nueva medición para evaluar la efectividad de las acciones tomadas y hacer ajustes si es necesario. En esta etapa, se realiza un análisis detallado de las tareas y responsabilidades de cada puesto. Se deben identificar las habilidades y competencias https://diagnsticoergonmicoocupac02345.articlesblogger.com/57764947/how-diagnóstico-ergonómico-ocupacional-can-save-you-time-stress-and-money