Es importante que los criterios de evaluación sean claros y medibles. Esto no solo facilita la evaluación del rendimiento, sino que también proporciona a los empleados una comprensión clara de lo que se espera de ellos. La informalidad laboral se refiere a un fenómeno en el cual los trabajadores https://analisispuestodetrabajofo63184.blogtov.com/13300836/the-definitive-guide-to-análisis-del-puesto-de-trabajo-pdf